电力企业员工职业生涯规划研究

一、电力企业开展员工职业生涯规划必要性 1．打通员工成才通道，建立科学的岗位晋升体系。开展员工职业生涯规划管理，可建立全方位的人力资源配置格局，促使人力资源的良性互动，打通员工成长通道，逐步搭建起职业发展阶梯，引导员工结合自身能力和兴趣，实现员工与岗位配置的适宜性，从而达到人岗相宜和人岗相配。