职业生涯无边界化探析

20世纪90年代以来,员工在组织内部的不同岗位和不同组织之间的流动性大大增强,即出现了无边界职业生涯现象。职业生涯的无边界化使传统职业生涯管理模式面临严峻挑战。本文从阐述职业生涯无边界化的特点入手,对职业生涯无边界化的成因进行了探讨,并提出了相应的对策和建议。