新形势下国有企业薪酬体制改革

"十二五"规划纲要发布以来,国有企业薪酬体制改革工作逐步展开,随着制度内相对突出问题的解决,以及一些根深蒂固矛盾的暴露,我国的国企薪酬体制改革已经进入了"攻坚期"与"深水区"。文章从分析国企薪酬制度改革的必要性入手,结合当前所面临的艰巨任务,针对现实发展中切实存在的问题,提出了相应的对策与发展趋势探求。