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基于心理契约的企业员工激励措施研究

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摘要 现代企业中,组织与员工的关系并非仅有的雇佣与被雇佣的关系。而作为联系两者之间心理的重要桥梁,心理契约发挥着重要的作用,甚至于除薪酬、福利之外,它直接和间接地影响着员工的行为态度。对于企业来说,为了保持和稳定与员工之间的交换关系,就必须要十分清楚地了解员工内在的期望,即心理契约。
作者 郭小花
出处 《全国商情》 2014年第19期48-49,共2页
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参考文献3

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