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决定企业文化核心要素的四大基石

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摘要虽然企业文化的作用和意义已被广泛传播，但是从公开发表的文献和言论来看，人们对企业文化根本取向的讨论仍然不够深入。“模仿论”、“政工论”、“形象论”、“典雅论”、“速成论”和“装框论”等观点的粉墨登场，

作者周施恩

机构地区首都经济贸易大学劳动经济学院人力资源管理系

出处《企业研究》 2014年第6期27-29,共3页 Business Research

关键词企业文化核心文化的作用模仿论形象论

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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企业研究

2014年第6期

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