在产业转型下如何稳定职工思想动态

企业转型作为国有企业改革的一个重要方向，成为当下多数老牌国企改革进程的首选之道。在企业转型，特别是国有企业转型的过程中通常会出现职工思想不稳定的因素，这主要表现在：职工担心企业转型后造成人员精简，自己前途未卜或利益受到影响;职工对企业发展前景存在忧虑情绪，在工作上出现了懒散、松懈和消极的现象，甚至可能对安全生产构成影响。针对这些情况，职工思想政治工作需要关注更多，同时还需采取不同的、有针对性的措施和方法。