人事诊断的思维方法

在人事诊断中思维是连接理论的中介,只有用思想驾御的理论和方法才能成为解决问题的武器。本文提出组织背景分析、人事管理系统内部环境分析、管理环节分析、人的因素分析等人事诊断思路,将哲学中的相关分析、多元分析、总体分析的理论,回归为解决管理中问题的思想方法。