摘要
职称工作是高校人事工作的重中之重,其核心是完善对专业技术人员的评审推荐机制和聘任管理。在高校,由于职称牵涉到广大教职工的切身利益,因而职称评聘工作自然成为广大专业技术人员关注的焦点。为实现该项工作真正意义上'公平竞争、优聘劣解能高能低',把好职称评审质量关、建立完善、科学的人才评审推荐机制和对专业技术人员实行动态聘任管理是当前高校职称工作亟待解决的问题,这也是深化当前高校职改工作的方向,因此,要做好高校内部的职称评聘工作,必须在以下四个方面做好努力:1 不断提高高校各级职称评聘组织人员的自身素养,加强高素质的职评工作队伍建设江泽民同志指出:'知识分子是先进生产力的开拓者,能不能发挥广大知识分子的才能。
