摘要
本文通过引入薪酬EVA敏感性度量EVA考核与管理层薪酬相挂钩的激励效用,以2010—2012年度沪深两市A股国有上市公司为样本,分别考察了基于EVA的管理层薪酬机制对代理成本和非效率投资的影响后果。研究发现,基于EVA的管理层薪酬机制正是通过降低代理成本,有效抑制了非效率投资,且这种治理效果随着EVA考核有效性的增强而增强。本文不仅通过关注管理层薪酬为EVA考核与非效率投资关系的研究提供了新的视角,而且肯定了EVA考核对非效率投资的治理作用,揭示了该作用发挥的内在机理。
出处
《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
2014年第7期43-50,共8页
Research On Financial and Economic Issues
基金
国家自然科学基金项目"内部控制
EVA考核与国有企业非效率投资治理:基于代理理论和信息不对称理论视角的研究"(71372069)
辽宁省教育厅人文社会科学重点研究基地专项项目"基于内控规范实施角度的国有企业投资过度治理研究"(ZJ2013040)
辽宁省社会科学规划基金项目"政府干预背景下EVA考核对国有企业过度投资治理效应研究"(L13DGL035)
