转型期中国劳资关系的问题、困境与个性特征探讨

转型期中国经济社会快速发展,劳资关系面临诸多的现实问题,尤其是经济市场化背景下劳动关系市场化与个体劳动关系向集体劳动关系调整的转型,经济全球化背景下传统劳资关系格局产生重大变化与国际劳工标准接轨,经济快速发展背景下"重资本、轻劳动"与"地方政府执政为民"的矛盾。基于资本和中国特色社会主义社会本质特征,我国劳动关系面临诸多有待探讨的理论困境,尤其应强化基于剩余利润与体面劳动的"资本逻辑"与"生活逻辑"的理论探讨,基于共同富裕与社会和谐的"劳资冲突"与"劳资合作"的理论探讨,基于马克思执政党本质与市场经济规则的"最广大人民根本利益"与"资本控制社会经济权利"的理论探讨。当代中国劳动关系的形成过程,无论是国企改革、民企壮大,还是外资引入,政府均发挥着重要的主导作用,中国政府较其他任何国家政府对劳动关系都更具"主导性"特征。基于中国劳动关系的特征,政府主导型的劳资关系调整模式将成为发展和稳定我国劳资关系的基础。