务实调稳绩效管理“天平”——民航中南空管局绩效管理工作的沿革、探索和思考

“按劳分配”是我国社会主义初级阶段基本分配制度中的主体。如何坚持按劳分配，多劳多得，逐步建立以业务技能、责任强度、劳动贡献为基础，更为灵活的绩效工资制度，实现薪酬与业绩挂钩，充分调动员工的工作积极性，是中南空管局不断求索的课题。