用良性机制取代“感情办事”

面临转业时,不少干部常常是＂两眼一抹黑＂,特别是选择异地安置的干部更是四顾无亲,一旦没有找到理想岗位,便认为靠组织不如靠人情、靠素质不如靠关系,因此导致部分干部转业时不把功夫下在提高素质上,而是想方设法找门路,成为不良风气的助推者。去年底,笔者所在部队一名正团职转业干部在公开选岗中一路旗开得胜,最终安置到某地级市政府办公室任副主任,消息一传开,如一石击水,成为广大官兵议论的热门话题。