后勤收入分配机制研究

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摘要一．高校后勤收入分配现状（一）薪酬制度改革与后勤改革不完全同步自1999年高校后勤社会化改革正式开始以来，各高校纷纷成立后勤实体，并大多采取了自主经营、自负盈亏的企业化运作模式，按照这一思路，各后勤实体也将建立现代企业制度作为自身的发展方向。但是在收入分配方面，仍然延续了事业单位工资管理模式，在具体分配制度上，

作者江凌云郁萍郑洁

机构地区上海交通大学后勤集团

出处《高校后勤研究》 2014年第3期44-46,共3页 University Logistics Research

关键词高校后勤社会化改革收入分配机制薪酬制度改革现代企业制度工资管理模式后勤实体后勤改革自主经营

分类号 G647.4 [文化科学—高等教育学]

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