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我国推行弹性退休制度的合理性分析
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摘要
弹性退休制度是指允许劳动者在退休年龄、退休方式和退休收入等方面具有某种较为灵活的选择弹性空间.1.弹性退休制度有利于优化人力资本配置。首先从人的生理条件看,不同的劳动者即使处于同样的年龄阶段,身体状况不尽相同,其人力资本存量也不尽相同,对能够提供的社会服务质量自然也不会相同。
作者
李晓晖
出处
《经济研究参考》
北大核心
2014年第30期30-31,共2页
Review of Economic Research
关键词
弹性退休制度
退休年龄
制度的合理性
人力资本配置
人力资本存量
弹性空间
退休收入
生理条件
分类号
F249.2 [经济管理—劳动经济]
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