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浅谈差异性培训管理在石化公司的应用
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摘要
针对员工队伍的文化结构、工作经验、年龄结构等因素,进行了员工培训需求分类,针对不同类别的员工制定不同的培训计划,并以签订师徒协议或名师带徒、单兵对练、每周两课和每季一赛等形式开展各项培训工作,从而实现员工培训工作的差异性管理。
作者
杨晶
机构地区
中国石油新疆独山子石化公司
出处
《石油教育》
2014年第3期75-77,共3页
Petroleum Education
关键词
差异性培训
培训计划
方式
师徒协议
单兵对练
分类号
G726 [文化科学—成人教育学]
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