摘要
一、问题的提出
当今随着互联网技术不断发展,越来越多的人开始关注并使用网络招聘.网络招聘也称在线招聘或者电子招聘,它是指利用互联网技术进行的招聘活动,包括信息的发布、简历的搜集整理、电子面试以及在线测评等.它并不仅仅是将传统的招聘业务搬到网上,它应该是互动的、无地域限制的、具备远程服务功能的一种全新的招聘方式.任何人可以随时随地地发布就业信息,全世界的任何人只要有互联网就可以看到.其大大加强了应聘者与招聘者的双向联系.对应聘者来说增加了求职机会,加深了对企业的了解,降低了外地人员的应聘成本.对企事业单位来说能够在更广的平台上招募员工,其不受时间空间的限制,降低了招聘成本增加了招聘效率.但不容忽视的是,由于网络招聘中大量虚假信息难以辨别,各类网站良莠不齐,个人信息泄露,信息量过大难以处理等问题也在网络招聘中不断出现,也成了人才招聘工作迫切需要解决的问题.本文利用调查问卷和实地走访相结合的方式,从网络招聘的现状入手,分析网络招聘的利弊,得出解决对策.
出处
《经济研究参考》
北大核心
2014年第29期92-95,100,共5页
Review of Economic Research
