摘要
目的 调查分析医院科研员工的满意度,探讨提高员工满意度的医院科研管理策略.方法 采用满意度问卷对医院的836名参与科研的员工进行调查,按照性别、专业、职称等要素进行分组统计分析,根据比较结果探讨如何科学地进行科研管理,以提高员工满意度.结果 参与科研的员工满意度在性别分组上差异无统计学意义（t=1.255,P=1.312）,医疗系列与辅助科室员工的满意度差异有统计学意义（t=7.769,P=0.000）;初级、中级、高级职称的满意度差异有统计学意义（F=6.248,P=0.007）.结论 辅助科室和初、中级职称员工的科研满意度较低,医院应该在科研管理上更加关注辅助科室和中低职称员工,制定更科学的科研管理措施.
出处
《中华医学科研管理杂志》
2014年第3期247-248,252,共3页
Chinese Journal of Medical Science Research Management
基金
复旦大学医院管理研究所慢病管理科研项目（FDC-DM201307）
