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公司创业与人力资源作用机制综述

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摘要 人力资源管理通过建立相互信任的关系以及足够的社会资本,从而促进企业内部知识交换的积极性,通过这样来促进组织学习,从而支持了公司创业氛围的形成。而公司创业是独特的、多向量的、经验可检验的一种组织现象。它是引导公司获取竞争优势或保持公司竞争地位的催化剂。但企业在确定了公司创业目标以后不一定就能够达到预期的效果,这是因为没有构建有效的驱动因素模型来贯彻CE在组织内部的有效实施。
机构地区 四川大学商学院
出处 《商情》 2014年第28期24-24,共1页
  • 相关文献

参考文献4

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二级参考文献4

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共引文献32

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