人力资源成本会计实施中的困难及对策研究

人力资源成本会计实施中还面临受传统会计观念影响较重，人力资源成本会计的理论尚未成熟，人力资源成本的计量存在难度，人力资源成本核算和报告非标准化带来信息失真等问题。对此本文提出了深化人力资本观念，完善人力资源成本会计的理论体系，选取合适的计量模式，规范人力资源成本会计的核算和报告等建议。