以企业文化为导向的人力资源管理研究

企业文化的优秀与否对于企业竞争力的高低具有重要影响。在企业发展之初，应当宏观上设立企业的发展走向与企业文化的培养规划，利用企业文化有效地促进企业的人力资源管理工作，可以实现企业文化与人员管理的良性架构。本文对企业文化与企业人力资源管理的特征与联系进行了分析，对于企业的健康稳步发展具有重要意义。