中国商业银行薪酬激励机制分析

薪酬制度建设是一个系统工程，没有相应配套的劳动、人事制度建设和科学严密的考核体系做为支撑，单纯的进行分配制度建设是不可行的。必须以市场化的人力资源运转机制为基础，建立科学的准入和退出机制，在测算边际成本的基础上定员定岗，从而定薪。考核体系是薪酬制度改革深入、持久的保证，健全考核组织、明确考核标准和考核程序以及与考核结果相挂钩的分配制度，是完善用人用工机制，提升核心竞争力的有力保证。