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组织变革中核心人才的平台式职业发展 被引量:1

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摘要 组织变革对传统的职业发展理论提出挑战:员工职业生涯在组织扁平化过程中出现"高原反应",而组织由于员工在"无边界职业生涯"中流动性增强,难以对核心人才进行挽留。本文提出组织变革中的平台式职业发展路径,认为岗位职责随着组织形态和业务流程的调整而不断变化,核心人才可以在事业发展平台上与组织共同成长,并伴随工作能力、满意度和对组织贡献率的提升。
作者 战伟萍 冯沛
出处 《中国市场》 2014年第24期61-64,共4页 China Market
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参考文献5

二级参考文献19

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