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浅谈企业激励性薪酬制度设计思考
被引量:
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摘要
要实现我国企业人力资源效能的最大化配置,必须对当前的薪酬制度进行优化设计。本文对当前我国企业实施的薪酬制度设计中存在的问题进行分析,重点解读了激励性薪酬制度设计中的组合优化方式,论述了选择这一方式的理论依据和实施需求,对如何实现激励性薪酬制度的灵活性设计,如何根据企业的实际发展状况、企业的人员构成和素质基础、企业的长短期目标等进行具体操作,提出了具有参考性的建议。
作者
鲁艳
机构地区
安徽工商管理学院
出处
《中国经贸》
2013年第24期89-90,共2页
China Global Business
关键词
激励性薪酬制度
设计
组合优化
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
引文网络
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中国经贸
2013年 第24期
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