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企业人力资源管理外包的价值创造模式
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摘要
随着我国经济的快速发展,企业人力资源扮演着重要的战略角色,企业人力资源管理的外包可以为企业提供一定的经济价值、品牌价值以及管理价值等。该文就企业人力资源管理外包的现状、动机以及模式进行了系统的分析。
作者
李冬雪
机构地区
中国人民大学商学院
出处
《环球市场信息导报(理论)》
2014年第5期83-83,85,共2页
GLOBAL MARKET INFORMATION GULDE
关键词
企业管理
人力资源管理
外包模式
价值创造模式
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
F240 [经济管理—劳动经济]
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环球市场信息导报(理论)
2014年 第5期
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