日本的劳动市场体系及其面临的挑战和新变化

本文分析了以终身雇佣、年功序列工资和内部晋升为基本特征的日本内部劳动市场模式 ,在增加企业的人力资本蓄积、鼓励职工与企业的长期行为和实现劳资关系协调等方面的优点 ,以及在阻碍劳动力流动、报酬不能充分反映贡献和不利于优秀人才脱颖而出等方面的缺点 ,指出这种模式在什么状态下利大于弊 ,什么状态下弊大于利 ,以及泡沫经济破灭后面临的挑战及变化趋势 。