国有企业人才安全问题:“入世”背景下的探讨

本文认为在“入世”背景下 ,我国国有企业人才安全问题主要有两个方面 :一是国有企业激励机制的建立在经济管理的宏观、中观、微观层次存在严重的路径依赖 ,从而引起国企对潜在优秀经营管理人才吸引力的下降 ,现有经营管理人才的跳槽 ;二是与国际接轨后因适应不了知识更新需要 ,以及管理观念、手段落后所产生的被淘汰危机。