高职院校人力资源规划实施策略研究

为了科学实施人力资源规划，高职院校应认清外部环境，应对机遇和挑战；突出战略意识，完善战略管理；充分开展调查研究，构建理想人力资源模型；摸清现实人力资源状况，完成人力资源需求预测；合理制订人员招聘计划、后备人才计划、培养计划、外聘教师配备计划等保障措施，实现人力资源供需平衡。