教育减少性别工资差距的理论证明

本文利用理论模型分析了不同性别个体如何决定自己的受教育年限来增加人力资本水平。我们发现女性较之于男性趋于追求更高层次的受教育水平,试图减少与男性的工资差距。同时,对于能力强的女性来讲,教育确实可以减少性别工资差距。