关于企业劳务派遣员工的创新管理问题探讨

劳务派遣是现阶段较为常见的用工方式,其在各大企业得到广泛的应用,其不仅可以方便进行人事管理,也可以达到节约成本的效果、对企业内部人才的结构进行优化、节约成本、提高企业的综合竞争力,并从根本上促进企业的发展与进步。但劳务派遣在实际应用的过程中还存在一定的问题与不足之处,例如稳定性先对较差、文化难以进行有效的融合,这也就在一定程度上影响到了企业的综合发展。本文主要对劳务派遣的现状等方面进行研究,并提出相应的建议来对其中存在的问题进行改善与创新。