试论传统人事管理与现代人力资源管理

传统人事管理与现代人力资源管理在管理观念、管理重心、管理模式和管理方法等方面存在根本差别。从传统人事管理向现代人力资源管理转变必须经由下列途径：树立“以人为本”的思想；建立有效的激励机制，激发员工积极性；加强职工培训教育，提高全员综合素质；加速人力资源市场制度体系建设，优化人力资源配置；把情绪商数开发作为人力资源开发的重要内容；加强人力资源管理队伍建设，提高管理水平。