摘要
初看起来，闲适化与管理两个词似乎纯属风马牛不相及甚至是水火不容的。因为在传统的管理理论中，一直都是强调对被管理者进行强制性的约束，约束的程度越高，便会被认为管理越有效率，结果，其实际达到的效果便是被管理者失去了工作的积极性和主动性，这显然与实施管理的初衷是南辕北辙的。实际上，像在硅谷这样高层次人才集聚的地方、在时尚行业、在科研和艺术创作的门类，不仅工作时间适宜是弹性的，甚至连工作环境和管理方式都应当是松散和惬意的，因为在这种氛围中，在工作者身心愉悦的状况下，才更容易激发出人的创造力和工作积极性。
