摘要
本研究在分析煤矿社会责任价值观结构和制度遵从行为类型的基础上,从社会责任价值观内部结构,即宣称和执行价值观匹配视角,探讨了其对一线作业人员制度遵从行为的影响特征,进一步讨论数据分析结果,并提出相关管理建议。
出处
《湖南社会科学》
CSSCI
北大核心
2014年第A02期1-3,12,共4页
Social Sciences in Hunan
基金
国家自然科学基金资助(71173217)
教育部人文社科基金资助(10YJA630010)
中国统计部科研课题资助(2013LY078)
中央高校基础研究基金资助(2013W09).