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如何留住“90后”员工——透视“90后”“裸辞”现象
被引量：
2
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摘要
以"90后"员工"裸辞"现象分析为视角,提出造成"90后"员工高离职率的时代背景、社会发展、家庭环境及"90后"员工在个性和自我发展方面的主观原因。针对"90后"员工的个性化就业需求,建议管理者实行入职培训、管理期望值、愿景式管理、人性化管理、全面薪酬管理、成就感与认同感激励以有效挽留"90后"员工。
作者
刘清华
机构地区
滨州医学院卫生管理学院
出处
《山东行政学院学报》
2014年第6期66-68,共3页
Journal of Shandong Academy of Governance
关键词
“90后”员工
离职
裸辞
分类号
F241 [经济管理—劳动经济]
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