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角色压力与中小企业离职现象分析——基于组织犬儒主义的中介作用分析 被引量:2

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摘要 基于组织犬儒主义视角,以安徽省数家中小企业为样本,对员工角色压力与离职现象之间的关系展开论证。研究表明:角色压力、组织犬儒主义、离职意向呈正相关关系。且组织犬儒主义作为角色压力与离职意向的中介变量,中介效应明显。
机构地区 安徽大学商学院
出处 《企业技术开发(下旬刊)》 2014年第5期40-42,共3页 Technological Development of Enterprise
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