简论战略性薪酬管理的内涵

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摘要文章主要从基本概念、理论基础、与传统型薪酬体系的区别、与组织战略的匹配性等四个方面来阐明战略性薪酬管理的内涵。

作者李正海

机构地区南宁职业技术学院

出处《企业技术开发（中旬刊）》 2014年第6期145-147,共3页

关键词战略性薪酬概念理论基础匹配性

参考文献5

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企业技术开发（中旬刊）

2014年第6期

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