高劳动报酬占比的路径选择

以下三种关于劳动者报酬占比下降原因颇具代表性：第一。劳动力市场供大于求。此种观点认为我国劳动人口众多，造成劳动力市场长期供大于求，这是导致我国劳动者报酬偏低的主要原因，政府无需对此进行干预。但是，这种观点不能解释为什么近年来在我国劳动力供给相对减少的情况下，劳动者报酬占比还在持续下降的现象。