薪酬发放的激励效应──公开还是秘密?

本文选择了企业中较为敏感的薪金发放方式问题，从薪酬作为激励因素的角度，讨论了公开和秘密发放薪酬在激励效果、人际关系、员工的心理健康，以及管理方式四个方面的利弊。并在分析的基础上提出了一种相对利多弊少的方式——部分公开的方式。