科技企业的报酬结构

报酬结构是指报酬的项目组成和项目之间的比例，包括两个层面：第一层面是指报酬结构中薪酬和激励收益的比例：第二层面是指薪酬结构或激励收益内部各部分的相对比例。相同报酬水平下，报酬结构设计对雇员的努力程度和积极性有很大影响。