知识经济与民营企业人力资源管理创新

民营企业要想在竞争中占据主动地位，必须改善人力资源管理这一薄弱环节，进行人力资源管理创新，将管理主体从人力资源部扩大到企业核心领导层及各个部门，人力资源管理对象扩展到外部顾客，并且进行管理手段与激励方式的创新。