以情感交流代替“管卡压”

如何既留人又留心,让员工无后顾之忧,爱企如家,乐观敬业?目前,发达国家纷纷掀起以情感交流为主要内容的“软管理”,过去那种劳资对立、尊卑分明、等级森严及动辄惩罚职工、以“管卡压”为主的管理方式已失去市场。视员工如亲人,人情味十足的情感交流方式以及良好的“软福利”和实质性的帮助。