与劳动力市场价位接轨,搞活印刷企业内部分配制度

劳动者是生产力诸要素中最活跃，最有能动性的因素，而企业内部分配搞得好与坏则直接关系到人的生产积极性的发挥，关系到企业的兴衰成败，去年以来，笔者所在企业按照党的十五届四中全会的要求，积极探索建立与现代企业制度相适应的收入分配制度，不断强化工资分配的激励机制，在原岗位技能工资制的基础上推行了以岗位工资为主的基本制度。