经济全球化危及企业文化

企业兼并或接管,纯出于经济上的考虑,其结果导致员工大量裁减,企业文化停滞不前或解体。这就注定了企业内部的矛盾与冲突,这些冲突在跨国兼并时可能导致文化撞击。