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经理层期权激励计划的可操作性分析
被引量：
11
The Analysis of Putting the Stock Option as Incentives into Action
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摘要
我国传统工资制度和现行年薪制的重大缺陷在于缺乏长期报酬激励 ,由此引发的经理短期行为成为制约企业长期发展的瓶颈。经理层期权激励是解决这一缺陷的最佳方式。
作者
王玉霞
机构地区
南京师范大学经济法政学院
出处
《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
2001年第3期35-38,共4页
Research On Financial and Economic Issues
关键词
股票期权
经理层
制度环境
期权激励
分类号
F832.51 [经济管理—金融学]
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