出处
《中国人力资源开发》
2001年第3期28-30,共3页
Human Resources Development of China
同被引文献8
-
1叶清.国有企业中层干部考核中的要素设计[J].企业经济,1999,18(11):45-46. 被引量：2
-
2姚旭.国有企业中层管理干部选拔体系框架结构研究[J].经济师,2004(7):244-244. 被引量：6
-
3史新鹏,程富泉,姚旭,江贻彬.国有企业中层管理干部选拔体系框架结构研究[J].河南石油,2004,18(3):75-77. 被引量：2
-
4徐君,刘战豫,曾旗,卢晓峰.企业中层执行难分析[J].中国人力资源开发,2005,22(3):26-27. 被引量：3
-
5王兆善.企业管理——战略与细节的和谐[J].领导科学,2007(16):46-47. 被引量：1
-
6J. Balogun. From Blaming the Middle to Hamessing its Potential:Creating Change Intermediaries[J].British Journal of Management 2003,14: 69-83.
-
7曾武.改进国有企业中层干部考评方法[J].中国人力资源开发,2001,18(12):47-49. 被引量：2
-
8项国鹏.西方学者论企业中层管理人员的战略管理角色及其启示[J].外国经济与管理,2004,26(5):21-25. 被引量：19
-
1刘建生.怎样做好中层领导[J].饭店世界,2007(1):41-42.
-
2谢宁辉.新任主管巧用流程受益多[J].企业科技与发展,2009(1):33-33.
-
3林正大.有效领导的秘诀[J].中外管理,2000(8):76-77.
-
4李曦.中层主管必备的四大美德[J].当代经理人,2005(6):86-87.
-
5彭志强.忘掉80后的“缺点”![J].经理人,2008(5):55-55.
-
6钱星博.美国企业中层主管的座右铭[J].国际市场,1999(9):40-41.
-
7吴亚明,陈晓星.台湾“打房” 多管齐下[J].华商,2014(14):18-19.
-
8石咏琦.中层主管的时间[J].知识经济,2002(1):81-82.
-
9武卫军.关于培训企业中层主管的思考[J].中国培训,2005(11):40-41. 被引量：1
-
10晓庄.新任主管:如何做好流程管理[J].中外管理,2008(8):106-106. 被引量：2
;
