“创新人”——一种人性假设新理念

组织发展大致有六个阶段 ,“创新人”是为了适应最后一个阶段而提出来的一种新的人性假设 ,本文分析了“创新人”提出的必要性、与其相适应的管理原则和措施以及“创新人”新理念的意义。