高校现行工资政策的利弊与对策研究

高校人事制度改革力度的大小，在很大程度上取决于工资制度改革深化的程度。本文对现行的 1993年改革后的工资政策的利弊进行了具体分析，认为高校现行工资政策既有打破平均主义的优势，又有政策上的不尽完善和具体执行中的种种保守做法，其激励作用发挥不够充分。并就如何深化工资制度改革提出了分配推动机制的 5项具体对策。