人力资源会计计量理论与计量模式的评价研究

随着知识经济时代的到来 ,人力资源价值已受到社会各界的高度重视。但由于人力资源的复杂性 ,致使人力资源在价值计量和理论研究上的难度。本文针对人力资源价值计量问题 ,分析了人力资源价值计量的特殊性和计量内容的差异性 ,对人力资源价值计量理论和计量模式作了深入、系统的研究 ,并对国内外构建的人力资源价值计量模式进行评价。