激励:困境与出路

激励工作是人力资源管理的重要内容。较长时间以来,不少国有企业采取'利益机制'作为主要手段的激励操作,在一定时期和范围内对调动员工积极性、激发工作热情,产生了明显效果。但是,当企业力图将组织成员的积极性再步提高时,却碰到了极大的障碍,并使这种激励工作陷入了尴尬困境。