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国有施工企业人才流失的原因及对策

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摘要 国有施工企业人才流失的原因及对策吴履云２、企业内部自身的问题是造成人才流失的客观因素国有企业缺乏活力是目前带有普遍性的问题。拥有近四千职工的苏州市建一公司同其他一些老企业差不多、由于历史的原因，背负着沉重的包袱，履行着繁杂的社会职能。６００多名离退职...
作者 吴履云
机构地区 苏州市建一公司
出处 《建筑经济》 北大核心 1995年第12期27-38,共12页 Construction Economy
关键词 施工企业 人才流失 经营管理
分类号 F426.9 [经济管理—产业经济]
  • 相关文献
建筑经济
1995年 第12期

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