摘要
当前工资基金管理中存在的问题主要是: 一、企业间相互攀比造成消费基金增长超过劳动生产率和经济效益的增长。1988年以来,企业普遍实行了工资总额与经济效益挂钩的办法,按照规定企业职工个人收入应随着企业经济效益增长而提高。随着企业经济效益下降而减少。国家一般不再下达企业职工升级办法,企业内部职工的分配可自行确定。由于企业、部门、地区之间原有的职工工资水平有差别,挂钩后经济效益增长幅度不同,以及其他因素的影响,使企业、部门、地区之间的工资水平差距进一步加大。各部门、地区为使职工收入能有所增长都采取了相应的措施,其中一些经济效益增长幅度不高或下降的企业,为不影响职工收入水平,往往采取少提折旧或少摊费用的办法,有的甚至采取以亏损挂帐的办法达到增长职工收入的目的。
